عیدی و پاداش جزو حقوق قانونی کارگران است

به گزارش صدای بورس،یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه هرگونه عدم پرداخت سنوات از سوی کارفرما در پایان سال و موکول شدن آن ‌به سال جدید با نرخ جدید حقوق تسویه می‌شود، گفت: چنانچه کارفرمایی عیدی و پاداش کارگران خود را به دلایل مالی تا پایان سال پرداخت نکند، در صورت شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف ملزم به پرداخت خواهد شد.

محمدرضا فرزعلیان درباره عدم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران از سوی کارفرمایان گفت: عیدی و سنوات جزو دیون ممتازه و حقوق قانونی کارگر هستند و اگر کارفرمایی به دلیل مشکلات مالی، عیدی و سنوات پرسنل خود را در پایان سال پرداخت نکند و به سال جدید موکول شود، در صورت شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف، ملزم خواهد شد که به کارگر پرداخت کند.

وی افزود: از آنجاکه سنوات باید بر اساس «آخرین حقوق» محاسبه شود، اگر پرداخت آن به سال جدید موکول شود و در این بین حقوق‌ها افزایش یابد، کارفرما موظف است سنوات سال قبل را هم با نرخ جدید حقوق در سال ۱۴۰۵ تسویه کند که موجب بار مالی مستقیم برای کارفرما خواهد شد.

فرزعلیان در ادامه از تمدید امکان دریافت لیست حقوق و دستمزد و حق بیمه بهمن ماه ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: طبق بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی، به منظور مساعدت با کارفرمایان در شرایط حاضر، امکان دریافت لیست حق بیمه و حقوق و دستمزد بهمن ماه ۱۴۰۴ تمدید شده و کارفرمایان بدون آنکه جرائم تاخیر برایشان محاسبه شود، تا تاریخ ۱۱ فروردین ماه ۱۴۰۵ فرصت ارائه لیست مذکور را دارند.

این فعال حوزه کار همچنین از توقف بازرسی‌های کارگاهی سازمان تأمین اجتماعی تا ۱۵ فروردین ماه ۱۴۰۵ خبر داد و گفت: بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی با هدف حمایت از کارفرمایان و استمرار و عدم بروز وقفه در ارائه خدمات، انجام بازرسی‌های کارگاهی صرفا در صورت تقاضای بیمه‌شده، کارفرما یا بازرسی‌های تحقیقی انجام می‌گیرد و هرگونه بازرسی کارگاهی غیرضروری تا ۱۵ فروردین ماه امسال متوقف شده است.