به گزارش صدای بورس،بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، تغییراتی در ساعات کاری دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در دوره سرد سال تصویب و ابلاغ شده است.
این تصمیم در راستای مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری زیرساختهای حیاتی کشور اتخاذ گردیده است. این گزارش به تفصیل، ابعاد مختلف این مصوبه، مبانی قانونی، جزئیات ساعات کاری جدید، مستثنیات و الزامات اجرایی را مورد بررسی قرار میدهد.
مبنای قانونی و زمان اجرا
تصمیمگیری در خصوص تغییر ساعات کاری ادارات در دوره سرد سال، یک رویکرد مدیریتی است که هدف آن انطباق فعالیتهای اداری با نیازهای انرژی کشور در شرایط اوج مصرف (مانند نیاز به گرمایش) است.
مبنای اصلی این تغییرات، اختیار قانونی حاصل از مقرره مورخ ۲۵ آذر ۱۴۰۳ هیئت وزیران است. این مقرره، چارچوب لازم برای تنظیم ساعات کار دستگاهها با توجه به شرایط فصلی و نیازهای ملی انرژی را فراهم میآورد. این اقدام بر اساس اصول مدیریت انرژی پایدار و جلوگیری از فشار مضاعف بر شبکه توزیع انرژی در فصول سرد صورت گرفته است.
این تغییرات ساختاری در ساعات کار، یک دوره زمانی مشخص و طولانیمدت را پوشش میدهد تا امکان برنامهریزی بلندمدت برای دستگاهها فراهم شود.
دوره زمانی اجرا: از ابتدای دیماه سال (۱۴۰۳) تا پانزدهم فروردین سال ۱۴۰۵.
این دوره شامل پیک زمستان (دی و بهمن) و دوره گذار اولیه بهار (اسفند و فروردین) است که همچنان نیاز به مدیریت دقیق مصرف انرژی، به ویژه در بخش گرمایش، وجود دارد.
ساعات کاری جدید کارمندان
ساعات کاری جدید به گونهای تنظیم شده است که انعطافپذیری لازم برای واحدهای ستادی در مرکز کشور (تهران) و تمرکز بر کارایی در واحدهای استانی را لحاظ کند. این تفکیک، ناشی از تفاوت در ساختار سازمانی و میزان تأثیر تغییر ساعت بر خدماترسانی در تهران در مقایسه با استانها است.
۲.۱. تفکیک بر اساس محل استقرار
تغییرات شامل دو بخش اصلی میشود که در جدول زیر خلاصه شده است:
نظر شما