شنیده‌ها حاکی از آن است که مراحل گزینش سخت گیرانه و زمان بر بوده که این مسئله ، انصراف برخی از شرکت کنندگان در آزمون‌ها را به همراه داشته است . برای شفاف سازی در خصوص فرآیند آزمون‌های استخدامی سازمان بورس، نظرات یکی از مدیران مرتبط در این زمینه را جویا شدیم.
ارزیابی براساس معدل دانشگاه و رشته تحصیلی
حیدر فروغ‌نژاد مدير منابع انساني سازمان بورس و اوراق بهادار در گفت و گو با هفته نامه بورس در خصوص نحوه پذیرش و جذب نیروی انسانی برای استخدام در سازمان بورس و اوراق بهادار گفت: آخرین فراخوان آزمون استخدامی سازمان بورس در سال 97 بر روی سایت این سازمان قرار گرفته است. تاریخ آزمون نیز با توجه به نهاد مورد نظر افراد برای استخدام به آنها اعلام می‌شود . نکته مهم این است که همه متقاضیان پیش از آزمون براساس معدل دانشگاه و رشته تحصیلی ارزیابی و رتبه بندی می‌شوند.
اعلام نتایج آزمون‌ها تنها در 48 ساعت
فروغ‌نژاد افزود :اگرچه در سایت سازمان بورس منابع و تاریخ آزمون اعلام می‌شود اما توسط معاونت یا واحد مربوطه نیز به افراد اطلاع رسانی صورت می‌گیرد.همچنین آزمون‌ها به صورت الکترونیکی بر گزار می‌شود.این مقام مسئول در خصوص اینکه زمان اعلام نتایج آزمون و احراز شرایط توسط سازمان بورس چقدر به طول می‌انجامد، گفت: نتیجه آزمون‌های استخدامی سازمان بورس ظرف 24 تا 48ساعت اعلام و سپس افراد به ترتیب برای مصاحبه دعوت می‌شوند.مدير منابع انساني سازمان بورس و اوراق بهادار با بیان این که پروسه زمانی مصاحبه و گزینش افراد بین یک تا دوماه است، افزود: برخی افراد از سازمان بورس تقاضای فرصت می‌کنند چرا که در جای دیگری مشغول به کار هستند و برای تسویه حساب با محل کار قبلی خود، نیاز به زمان دارند.
در نظر گرفتن همه شاخص‌های ارزیابی
فروغ نژاد در پاسخ به این پرسش که به چه دلیل سازمان بورس سه برابر ظرفیت نیاز خود، دعوت به مصاحبه می‌کند، بیان کرد: فراخوان‌های دوبرابر ظرفیت یا سه برابر ظرفیت یک مدل استاندارد برای آزمون‌های استخدامی همه سازمان‌هاست. وی در خصوص تاثیر نوع دانشگاه تحصیلی متقاضیان در قبولی نهایی آنها در سازمان بورس گفت: در قبولی نهایی قطعا معدل ونوع دانشگاه تاثیرگذار است. شرکت کنندگان در آزمون یک نمره آزمون و سپس نمره مصاحبه کسب می‌کنند. مدير منابع انساني سازمان بورس با اشاره به اینکه در آزمون‌های استخدامی از اشخاصی که در دوره‌های قبل مورد سنجش قرار گرفتند استفاده نمی شود ، اظهار داشت :سازمان بورس برای جذب نیروی انسانی در هر فراخوان با نگاه عدالت محور به دنبال ایجاد فرصت برابر برای همه اشخاص واجد شرایط و فارغ التحصیلان جدید است.
تست سلامت روانی و دانش IT از متقاضیان
فروغ نژاد در خصوص انجام تست‌های سلامت و روانشناسی از متقاضیان بیان کرد: سازمان بورس متخصصینی را برای انجام تست‌های سلامت روان از بیرون از سازمان تعیین می‌کند. بنابراین ذکر این نکته اهمیت دارد که نمره کسب شده در تست سلامت روانی هم قطعا در نمره نهایی متقاضیان تاثیر خواهد داشت.این مقام مسئول با اشاره به این که دانش IT متقاضیان نیز مورد بررسی این سازمان قرار می‌گیرد، گفت: در نهایت متقاضیان 5 نمره در هر مرحله کسب می‌کنند که معدل گیری می‌شود.
پاسخ به نیازها تا حد مطلوب
مدير منابع انساني سازمان بورس در پاسخ به برخی اظهار نظر‌ها که چرا شرایط استخدام در این سازمان سخت گیرانه است، افزود : سازمان بورس و اوراق بهادار به عنوان یک نهاد دولتی و نظارتی نیاز به نیروی انسانی متخصص و توانمند دارد و بازار سرمایه نیز همین انتظار را از این نهاد دارد. بر این اساس با رعایت عدالت و برابری در گزینش منابع انسانی توانسته ایم تاحدمطلوب ، نیازها را پاسخ دهیم.
- شماره ۲۸۷ هفته نامه بورس - صفحه ۳
نظر شما