با این شروط زودتر از موعد بازنشسته شوید

به گزارش صدای بورس،رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، امیرحسین بانکی‌پور، توضیحات دقیقی درباره نحوه اعمال این قانون ارائه داد که ابهامات موجود در اجرای اولیه را تا حد زیادی برطرف می‌سازد. هسته اصلی این تعدیل، ارتباط مستقیم با تاریخ تولد فرزندان پس از لازم‌الاجرا شدن قانون اصلی (آبان ۱۴۰۰) دارد.

کاهش پایه سالانه سن بازنشستگی

به ازای هر فرزندی که مادر از آبان ۱۴۰۰ (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون) به بعد به دنیا آورده باشد، یک سال از سن بازنشستگی مادر کسر می‌شود. این یک سال تخفیف، یکسان و پایه برای همه فرزندان متولد شده پس از این تاریخ است.

افزایش تخفیف برای فرزند سوم و بیشتر

برای فرزند سوم و بالاتر، این کاهش شدت بیشتری می‌یابد و به یک سال و نیم (۱.۵ سال) افزایش می‌یابد.

این ساختار به گونه‌ای طراحی شده است که تشویق برای فرزندآوری بیشتر، بازنشستگی سریع‌تری را برای مادران به همراه داشته باشد.

فرض کنید یک مادر شاغل دولتی دارای سوابق لازم است و قانون را بر اساس فرزندان متولد شده پس از آبان ۱۴۰۰ اعمال می‌کند:

فرزند اول (بعد از آبان ۱۴۰۰): ۱ سال تخفیف

فرزند دوم (بعد از آبان ۱۴۰۰): ۱ سال تخفیف

فرزند سوم (بعد از آبان ۱۴۰۰): ۱.۵ سال تخفیف

مادری با سه فرزند پس از آبان ۱۴۰۰، سه سال و نیم از سن بازنشستگی‌اش کم می‌شود. این تخفیف به سن نهایی بازنشستگی او اضافه خواهد شد و به او اجازه می‌دهد زودتر از موعد مقرر از خدمت خارج شود.

شروط لازم‌الاجرا بودن قانون بازنشستگی پیش از موعد

اجرای این قانون برای مادران شاغل دولتی منوط به احراز دو شرط همزمان است که نقش فیلترهای ورودی را ایفا می‌کنند. بدون احراز همزمان این دو شرط، اعمال تخفیف سنی امکان‌پذیر نخواهد بود:

الف. حداقل سابقه کار (شرط خدمت):

مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و پرداخت بیمه داشته باشد. این حداقل سابقه، اطمینان می‌دهد که فرد قبل از درخواست بازنشستگی، حداقل تعهدات بیمه‌ای لازم را انجام داده است.

ب. حداقل سن (شرط سنی):

مادر باید در زمان درخواست، حداقل ۴۰ سال سن داشته باشد. این شرط مانع از بازنشستگی‌های بسیار زودهنگام‌تر از ۴۰ سالگی می‌شود، حتی اگر تعداد فرزندان زیاد باشد.

سن بازنشستگی نهایی تحت این قانون:

با ترکیب شرط حداقل سن (۴۰ سال) و میزان تخفیف سنی به دست آمده از تعداد فرزندان، حداقل سن قابل بازنشستگی برای مادران واجد شرایط مشخص می‌شود:

حداقل سن ۴۰ سال به عنوان کف در نظر گرفته می‌شود. اگر تخفیف سن بر اساس فرزندان، سن را از ۴۰ سال کمتر کند (که در حالت فعلی فقط با ۳ فرزند و بیشتر امکان‌پذیر است)، سن بازنشستگی ۴۰ سال لحاظ خواهد شد.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی زودتر از موعد

یکی از مهم‌ترین ملاحظات در بازنشستگی زودتر، تأثیر آن بر میزان مستمری دریافتی است. قانون جدید در این زمینه شفافیت‌هایی ارائه کرده است:

میزان مستمری بازنشستگی مستقیماً متناسب با سنوات بیمه پرداختی محاسبه می‌شود، نه سن فرضی بازنشستگی طبق قانون عادی.

به عبارت دیگر، اگر مادری طبق روال عادی باید در ۵۵ سالگی بازنشسته می‌شد، اما با اعمال این قانون و با داشتن ۳۰ سال سابقه کار، بتواند در سن ۴۵ سالگی بازنشسته شود، مستمری او بر اساس ۳۰ سال سابقه خدمت محاسبه خواهد شد.

نکته حیاتی این است که این قانون صرفاً سن بازنشستگی را کاهش می‌دهد و شرایط بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می‌آورد، اما محاسبات مالی مستمری همانند هر بازنشسته دیگری، بر اساس مدت زمان واقعی پرداخت حق بیمه صورت می‌گیرد و تخفیف سنی تأثیری بر سوابق پرداخت شده ندارد.

اگر مادری با ۳۰ سال سابقه کار، صاحب یک فرزند پس از آبان ۱۴۰۰ شود و طبق این قانون بتواند با ۲۹ سال سابقه بازنشسته شود (با فرض اینکه سن وی به حد نصاب رسیده باشد)، مستمری او بر اساس ۲۹ سال سابقه محاسبه خواهد شد، نه ۳۰ سالی که می‌توانست کار کند. این یک تصمیم فردی برای دریافت زودتر حقوق با سابقه کمتر است.