ایجاد بانک اطلاعاتی تخلفات حرفه‌ای؛ گام جدید در شفافیت بازار

احسان مرادی، مدیرعامل تامین سرمایه لوتوس پارسیان در گفت‌وگو با صدای‌بورس گفت: کانون نهادهای سرمایه‌گذاری باید از یک نهاد صرفاً صنفی فراتر رفته و به شریک استراتژیک اعضای خود تبدیل شود. بر همین اساس، هدف اینجانب در صورت عضویت در هیئت‌مدیره آن است که حق عضویت اعضا به یک سرمایه‌گذاری مؤثر در جهت کاهش ریسک‌های کسب‌وکار و توسعه فعالیت‌های حرفه‌ای آنان بدل شود. کانون می‌بایست در شرایط مختلف بازار، به‌ویژه در مقاطع دشوار، به‌عنوان صدایی مقتدر، تخصصی و اثرگذار از سوی نهادهای مالی ایفای نقش کند.

وی‌افزود: در این چارچوب، کانون نباید صرفاً دریافت‌کننده و مجری مقررات باشد، بلکه لازم است نقش فعال و مؤثری در فرآیند شکل‌گیری آن‌ها ایفا کند. از این‌رو، ایجاد سازوکاری برای بررسی ثانویه مقررات در دستور کار قرار دارد تا پیش‌نویس ابلاغیه‌ها و دستورالعمل‌ها پیش از نهایی شدن در سازمان بورس، در کارگروه‌های تخصصی کانون از منظر آثار آن بر فعالیت‌ها و کسب‌وکار اعضا مورد ارزیابی قرار گیرد و پیشنهادهای اصلاحی و کارشناسی به نهاد ناظر ارائه شود.

به‌گفته مرادی، به‌منظور تسهیل فعالیت حرفه‌ای اعضا و کاهش هزینه‌های عملیاتی، توسعه زیرساخت‌های سرمایه‌گذاری به‌صورت اشتراکی از دیگر اولویت‌هاست. در این راستا، ایجاد مرکزی برای ارائه خدمات زیرساختی مشترک، به‌ویژه برای نهادهای کوچک و متوسط، دنبال خواهد شد تا دسترسی به ابزارهایی نظیر پایگاه‌های داده تحلیلی، سامانه‌های کشف تقلب و سامانه‌های مرتبط با مبارزه با پول‌شویی و تطبیق (Compliance) فراهم شود. اجرای این رویکرد می‌تواند ضمن کاهش هزینه‌های ثابت، توان رقابتی نهادهای عضو را در بازار ارتقا دهد.

مدیرعامل تامین سرمایه لوتوس پارسیان خاطرنشان کرد: در حوزه توسعه سرمایه انسانی نیز، طراحی و راه‌اندازی آکادمی تخصصی با هدف پرورش نسل جدید مدیران بازار سرمایه مورد توجه است. در کنار دوره‌های آموزشی عمومی، برگزاری دوره‌های پیشرفته مدیریت سرمایه‌گذاری با همکاری نهادهای علمی و حرفه‌ای داخلی و بین‌المللی و همچنین ارائه گواهینامه‌های حرفه‌ای تخصصی، می‌تواند به ارتقای سطح دانش و مهارت فعالان این حوزه کمک کرده و زمینه شکل‌گیری شبکه‌ای از مدیران توانمند و آینده‌ساز را فراهم آورد.

وی درپایان گفت: با توجه به تجربیات حاصل از حضور در کمیته سازش کانون، تقویت سازوکارهای پیشگیرانه برای کاهش بروز اختلافات نیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بخش قابل توجهی از این اختلافات ناشی از عدم رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای است؛ از این‌رو، تدوین و ترویج این اصول برای کارکنان نهادهای مالی، اطلاع‌رسانی هدفمند درباره تخلفات و اختلافات رایج، و ایجاد بانک اطلاعاتی از سوابق تخلفات حرفه‌ای، می‌تواند ضمن ارتقای اعتبار حرفه‌ای اعضا و کانون، به کاهش هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم ناشی از اختلافات کمک شایانی کند.